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MYHR金马人力资源管理

21世纪是知识经济的时代。空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争。而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用。有效的人力资源管理和资金流管理、物流管理一道,成为集团企业能否健康顺利发展的关键。以往的企业通常会在如何应用财务资源和其他资源来赚取最大利润上下足功夫。各种最先进的思想和方法被用来调配这些资源,并取得了相应的效果。自从20世纪80年代以来,研究表明,在人力资源上适当的投资会增加员工的积极性,提高生产率和产量。在人力资源方面相对较少的投资会带来相对较大的收益。越来越多的企业在人力管理信息系统上进行了投资,并取得了较好的回报。  
  人力资源经理的烦恼:  
  作为企业的人力资源经理每天面对的是企业中最为微妙、最为敏感的部分,他所制定的政策直接影响到企业各员工的相关利益, 这些政策包括经理们关于员工应该被如何管理的理念,涉及人力资源管理的各个部分。这些政策将涉及如何调和各种利益相关者的利益,减少冲突。并将最终影响和改变公司所有员工的关系的性质。  
  既然人力资源管理已在现代企业管理中起到如此重要的作用,它的业务范围也就突破了原来简单的薪资发放和人事档案管理范畴,开始更多的关注组织机构设计、职位体系设计、职业生涯管理、人力资源规划、人力资源流动体系设计和薪资福利管理、绩效考核等战略规划工作。一旦建立一个如此庞大和复杂的人力资源系统,人力资源经理们需要以一种一致和连续的方式来运行和维护这个体系。当今的社会中,经理们还不得不面对日趋巨大的雇员群体和日趋复杂的组织体系。如何准确地掌握各种人力资源信息资料、根据企业的发展战略制订恰当的人力资源发展战略,成了企业经理们必须解决的难题。  
  对于大中型企业集团来说,由于机构庞大,地域辽阔,人员众多,情况复杂,集团公司的人力资源管理困难重重。人才如何储备和选拔,人力资源如何培训和开发,人员工资福利如何确定等等,都是集团人事部门必须面对的问题。所有这些利用一套优秀的人力资源管理软件进行管理,将大大减轻劳动强度,提高效率。


名称

功能模块

描述

组织机构管理

单位管理

系统提供直观方便的机构部门管理功能,可按级别、层次以树型结构显示本系统的单位和部门的机构体系,可根据需要进行撤销、合并、并转等机构调整处理,且人员信息可按照机构调整同步变化。

分公司管理

部门管理

岗位管理

招聘管理

招聘计划管理

根据招聘计划自动发布招聘信息,可对既发布信息进行维护,应聘人才自动进入单位人才库,可对人才库中的人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理,面试者自动邮件回函(或手机短信发送),录用者资料自动转入新员工信息库并回函。

网上招聘管理

人才库管理

面试及考核管理

录用管理

岗位招聘流程

人事资料管理

人事档案管理

结合人事变动完成本单位各类人员的档案、合同、动事宜,包括人员调入、内部人员调动、职位升迁等。以柱图(饼图)等图表显示人员构成。

劳动合同管理

人事异动处理

离职问卷管理

统计查询

培训管理

培训计划管理

根据具体情况设立职位培训需求,可修改、删除或增加;系统自动提示员工未参加的应培训课程,可按人员、时间段和培训课程分别统计,并产生各种培训记录报表。

培训纪录

供应商管理

资料(课件)管理

培训费用管理

培训绩效分析

教育培训经历

培训协议管理

薪资管理

工资数据采集

根据员工考勤,实现薪资的自动核算,支持工资自定义公式。可打印工资条。

 

工资计算

工资核算

薪资发放

工资公式定义

统计分析

考勤管理

数据采集

从考勤钟读取考勤数据,自动记录员工的缺勤、休假、迟到或早退。可手动记录员工考勤情况。

考勤卡配置

考勤管理

休假管理

查询汇总

企业文化

公司资料管理

记录、查询公司的资料(包括但不限于:公司注册信息、企业文化信息、劳动法规信息、员工培训讲义、员工相关文章),允许自定义资料类别。

劳动法规管理

其它

系统管理

基本资料管理

用户可以自由定义指标体系和编码体系,同时实现用户的操作权限管理。可自由设定公司的日历。提供数据安全管理,可实现数据的备份、恢复、数据压缩。

公司日历

日志管理

用户管理

权限管理

数据安全管理

领导查询

WEB查询管理

领导可以随时对人员信息及其业务管理各项信息进行查询,为领导决策提供科学的依据。同时领导可以及时查询各种发布的统计报表,包括查询表、统计报表、图形报表等。

招聘信息管理

信息维护

对由招聘计划自动生成的招聘信息进行管理及维护。

提醒管理

 

自动扫描数据信息,便于用户在不启动本系统时能够提醒相关信息。


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